وفقًا للصحفي بن جاكوبس، توتنهام هوتسبير قد اتخذ الخطوة الأولى للاتصال بروبيرتو دي زيربي لاستكشاف استعداده لتولي الفريق قبل افتتاح نافذة الانتقالات الصيفية. كما كشف الصحفي الشهير أليكس كروك، يفضل المدرب الإيطالي الانتظار حتى الآن ولا يفكر في تولي توتنهام مبكرًا في الوقت الحالي. ومع ذلك، طالما يتمكن توتنهام من تجنب الهبوط بنجاح والهروب من منطقة الهبوط في الدوري الإنجليزي الممتاز، يظل دي زيربي المرشح الأول لمنصب المدرب الرسمي.
قبل بدء مباراة دوري أبطال أوروبا أمام أتلتيكو مدريد، كان إداريو توتنهام قد أعدوا قائمة قصيرة لمدرب مؤقت تشمل ما يصل إلى ثمانية مرشحين، استعدادًا لتغيير محتمل في الإدارة في أي وقت.
تشمل هذه القائمة القصيرة مدربين قادرين اثنين، ماركو روز وسيون دايش. التحدي الأساسي في دعوة دايش يكمن في أنه لا يزال لديه اتفاقية تعويض مع نوتنغهام فورست. إذا تولى وظيفة جديدة مبكرًا، ستصبح اتفاقية التعويض هذه غير سارية، وسيتعين على توتنهام تحمل تكاليف عالية، مما يجعل تكلفة دعوة دايش باهظة للغاية.
لتحفيز المدرب الجديد على قيادة الفريق لتحقيق هدف الهروب من الهبوط، أعلن توتنهام بوضوح استعداده لدفع مكافأة هبوط كبيرة، والتي ستُنفذ طالما يتمكن الفريق من البقاء بنجاح في الدوري الإنجليزي الممتاز.
تشمل المدربين الآخرين المرشحين الذين ناقشت إدارة توتنهام روبي كين وكريس هوغتون وهاري ريدكناب. حتى وقت الغداء يوم الأحد، لم يتصل النادي بأي من هؤلاء المدربين الثلاثة. ومن الجدير بالذكر أن روبي كين حظي أيضًا بتفضيل كريستال بالاس، وهو نفسه يأمل في الحصول على عقد تدريب طويل الأمد.
بالإضافة إلى ذلك، دخل رايان ميسون وبن ديفيز وغلين هودل وتيم شيرود في نظر توتنهام لمنصب المدرب. وبالنسبة لديفيز بشكل خاص، قد يتولى دورًا مزدوجًا كلاعب ومدرب لإدارة الفريق. كما قدم النادي خطة بديلة داخليًا: حتى لو لم يتم تعيين أي من المرشحين أعلاه كمدرب رسمي، يمكنهم دعوة مدرب له صلات عميقة بتوتنهام وشعور قوي بالولاء للفريق للانضمام إلى الجهاز الفني لمساعدة الفريق في إكمال المباريات المتبقية من الموسم.
سيقود برونو سالتور الفريق مؤقتًا في التدريبات ويتولى مسؤولية التحضيرات اليومية حتى يتم تأكيد مدرب جديد رسميًا.
على الرغم من أن توتنهام لم يؤكد بعد أي مدرب جديد، إلا أن النادي قد أجرى استعدادات واسعة للبحث عن مدرب منذ فترة طويلة قبل الخروج من دوري أبطال أوروبا، مع خطط طوارئ كافية. يعتقد الإداريون أن الفريق لديه خطة استجابة شاملة ويمكنه إكمال انتقال التغيير في الإدارة بسلاسة.
